Итоги 2016, или как ускорение и замедление помогли нам достичь сверх-результатов

Я вижу вокруг много людей с депрессивным настроением. Говорят, год был непростой. А меня и команду опять несла на руках вселенная. Еще год назад ничего не было. Не было продукта, команды, кейсов, клиентов. Было только огромное желание и амбиции. 23 декабря 2015-го мы с Ольгой Ножниной и Натальей Полуяновой сидели на съемной квартире, где был наш офис, мечтали и строили планы. Сейчас я смотрю назад и вижу наш путь от ничего до готового продукта, победы в конкурсах, около 25 моих выступлений, программы на ТВ, приглашение на радио, кучу публикаций, ...

Как превратить научный проект в инновационную площадку

Сначала ответим на вопрос: «Что такое инновации?» Думаю, большинство проблем – это именно коммуникационные проблемы. И большинство из них возникают от незнания или разного понимания одних и тех же, казалось бы, общеупотребимых слов. Инновация, нововведение (англ. innovation) — это внедренное новшество, обеспечивающее качественный рост эффективности процессов или продукции, востребованное рынком. Является конечным результатом интеллектуальной деятельности человека, его фантазии, творческого процесса, открытий, изобретений и рационализации. Исходя из этого определения следует, что ответ на ранее поставленный вопрос кажется очевидным: научному проекту следует подойти к процессу создания инновации так же, как и любой ...

Как двухдневный agile-тренинг изменил мой бизнес

Пришла пора поделиться своими впечатлениями и основными выводами от тренинга «Agile-маркетинг» от Jim Ewel, вице-президента по маркетингу Microsoft с 12-летним стажем, и Roland Smart, вице-президента по комьюнити и социальному маркетингу корпорации Oracle. Чтобы понять, что такое Agile, мне потребовалось 6 месяцев Это моя вторая попытка. Сначала я сделала двухдневную вылазку на тренинг Альфа-Лаборатории к Николаю Борисову. Вроде бы, применительно к IT и разработке продуктов все было понятно. Плюс-минус. Но вопросов оставалось больше, чем ответов. И внедрять я так ничего и не начала, обосновав это тем, что негде. И тут такая возможность – тренинг от лидеров ...

Поколение Z и Y — заядлые геймеры. Вот как извлечь из этого выгоду

23 сентября 2016 0 1

Часто разговор с топ-менеджерами российских компаний начинается со слов, что молодое поколение совсем не желает работать. Это так, но одновременно совсем не так. Конечно, найти своего человека – это креативный и непростой процесс. Важно, чтобы человек подошел по ценностям, мировоззрению, имел высокую результативность и еще кучу разных качеств. Поэтому, когда вы нашли своего по духу и ценностям сотрудника, перед вами остается всего одна важная задача – научится вовлекать и мотивировать его на новые подвиги. Многие собственники, топ-менеджеры крупных компаний и руководители не понимают, как мотивировать сотрудников 22-28 лет. Ответ прост: необходимо найти ...

ПОДПИШИТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ КАРТУ ТРЕНДОВ НА ПОЧТУ

Ваше имя:
Ваш e-mail

email рассылки Конфиденциальность гарантирована

email рассылки

Подписаться!