Управление командой: инвестиции в таланты.

16 мая 2015 0 0

Все в курсе, что рабовладельческий строй закончился. Тем не менее, людей продолжают по-прежнему эксплуатировать. И соглашаются они на это все менее охотно.
10978492_10153067093336788_3076120365782152893_n

Технология управления на базе талантов человека

Ситуация на рынке труда такова, что за адекватные мотивированные профессиональные кадры идет жесточайшая борьба. И чем вкуснее и интереснее ваше предложение на рынке труда, тем выше ваши шансы получить самых результативных.

Я уже достаточно давно использую в своей практике технологию управления на базе талантов человека и его личной ключевой компетенции. У меня большой экспертный опыт: более 120 кейсов по определению этих параметров как у клиентов, которых я консультировала, так и у сотрудников, которыми я управляла.

Экономика цифр такова, что на сегодняшний день для меня это лучший способ осознанного управления другими людьми, когда ты учитываешь не только свои интересы, но и интересы другого игрока, получая при этом максимум выхлопа.

Ответьте на простой вопрос: «Что лучше и выгоднее для вас, как собственника или управляющего: нанять посредственность или получить лучшего?»

picture

Допустим,  Вы владеете футбольной командой. И к Вам приходит новый игрок —  от природы лучший вратарь современности. А Вы, по причине отсутствия свободных мест на воротах, делаете его нападающим. Как думаете, каковы будут Ваши бизнес-результаты? А его уровень удовлетворенности и преданности комании?

Личный опыт управления командой и инвестирования в талант

Приведу пример из собственной практики.

Ко мне в команду попадает человек, который очень удачно позиционирует себя и действительно очень хочет быть маркетологом. У него есть опыт. Неплохие результаты. И желание развиваться. Но…

После 2-3 месяцев взаимодействия я начинаю наблюдать  парадокс: те задачи, которые при своем решении требуют маркетингового мышления и поиска выгодных стратегий, из месяца в месяц не решаются. Находятся куча отговорок, форс-мажоров и много чего еще, что обьективно препятствует реализации.

И тогда я начинаю всматриваться, как капитан корабля, в туманную плоскость передо мной. И задавать вопрос – почему? Замечаю, что появилось куча других непланируемых задач, которые не были в зоне ответственности этого человека, а оказались решены на 500%. И эти результаты превосходят все ожидания.

И все тот же вопрос — почему? Может, что-то не так? Может, не вратарь все-таки?

И я предлагаю пойти в коучинговую работу по определению ключевой компетенции сотрудника и его сильных сторон с целью повысить и его эффективность, и эффективность конкретного бизнес-процесса компании.

Мы инвестировали 1 месец достаточно плотной работы. Порядка 70 часов как самостоятельной, так и совместной работы. И установили, что данный персонаж  — лучший проджект-менеджер в мире. Который в короткие сроки при стрессовых ситуациях способен выдавать максимальные результаты и получать удовольствие. Мы приняли совместное решение пересмотреть функционал и поменять его позицию в компании, чтобы он смог заниматься тем, в чем он лучший.

Что на выходе:
— 90% всех поставленных задач выполняется на ура и в срок;
— уровень удовлетворенности от работы 87,9% (при среднем показателе на рынке — 57%), измеряли;
— количество времени, которое я, как руководитель, инвестирую на постановку задач и контроль, сократилось в 4 раза, и составляет сейчас всего 2 часа в неделю. При полном спокойствии за результат в конце месяца.

Дорого стоит? Считайте сами. Сколько стоят 8 часов неэффективно потраченного вашего времени?

artleo.com-6463

Я давно приняла решение, что инвестировать в работу с талантами персонала стратегически выгодно. Я сокращаю затраты при одновременном повышении КПД и лояльности сотрудника. Некоторые ходят за мной как за Моисеем из проекта в проект уже 3-й год)))

И для меня это единственно возможная стратегия. Сегодня — самое время инвестировать в таланты.

Понравилась статья? Подпишитесь на новые!

Комментарии пока отсутствуют

Написать комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


ПОДПИШИТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ КАРТУ ТРЕНДОВ НА ПОЧТУ

Ваше имя:
Ваш e-mail

email рассылки Конфиденциальность гарантирована

email рассылки

Подписаться!