Поколение Z и Y — заядлые геймеры. Вот как извлечь из этого выгоду

23 сентября 2016 0 1

Часто разговор с топ-менеджерами российских компаний начинается со слов, что молодое поколение совсем не желает работать. Это так, но одновременно совсем не так. Конечно, найти своего человека – это креативный и непростой процесс. Важно, чтобы человек подошел по ценностям, мировоззрению, имел высокую результативность и еще кучу разных качеств. Поэтому, когда вы нашли своего по духу и ценностям сотрудника, перед вами остается всего одна важная задача – научится вовлекать и мотивировать его на новые подвиги. Многие собственники, топ-менеджеры крупных компаний и руководители не понимают, как мотивировать сотрудников 22-28 лет. Ответ прост: необходимо найти ...

Алгоритм подбора результативных менеджеров. Итог эксперимента

6 июня 2016 0 0

Что в итоге моего эксперимента получилось (продолжение статьи): Тестовые задания На этапе тестовых заданий я отсеяла 5 кандидатов, которые по своему резюме соответствовали всем требуемым параметрам. Задание показало как мыслит человек — его ограничения, представления о рынке и возможные способы продвижения продукта.   В итоге процедура сэкономила 6 часов рабочего времени. Час моей консультационной работы по маркетингу стоит 6 500 тысяч рублей, поэтому экономия для стартапа оказалась существенна. Выбор Я выбрала менеджера с опытом работы в стартапах, адекватными амбициями, неплохой результативностью, со схожими ценностями и интересами. Мы договорились на месяц испытательного срока и начали движение вперед. Но долгого романа не получилось, ошиблась в его типе (подробнее пункт 3). Неделю назад мы расстались. Но я потеряла всего месяц на тестирование продавца (вместо 3-х), ...